5月18日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，為加強人才小高地建設管理和質量，我區(qū)出臺《寧夏回族自治區(qū)人才小高地考核評估辦法（試行）》，建立優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制，推動人才小高地建設健康發(fā)展。
《辦法》指出，人才小高地建設周期5年，我區(qū)將通過創(chuàng)新考核方式，完善制定包括制度建設與運行管理、隊伍建設與人才培養(yǎng)、平臺建設與學科發(fā)展、創(chuàng)新成果與實績貢獻等4項自治區(qū)人才小高地考核評估指標體系，把考核評估分為年度評估、中期評估、期滿評估，按照10%、20%、20%、50%的權重體系指標占比進行評估，每次評估優(yōu)秀等次不超過評估總數(shù)的20%。
年度評估在每年年底進行，由各人才小高地載體單位自行組織，對照年度工作計劃進行自查自評，將年度評估報告報主管部門備案。中期評估在每輪建設期的第3年進行，期滿評估在每輪建設期滿前3個月進行。中期和期滿評估由自治區(qū)人社廳會同有關部門或委托第三方專業(yè)機構組成考核評估組進行，當年不再進行年度評估。
考核評估辦法要求建設載體單位在學科建設、人才引進、隊伍建設、課題研究、項目合作等方面對小高地給予重點支持保障，保障小高地建設的科研用房、實驗室及儀器設備相對集中，并將小高地基本運行經費納入載體單位年度預算，每年配套基本運行經費不低于5萬元。
在人才小高地考評中，將實施動態(tài)管理，對中期、期滿考核評估為優(yōu)秀等次的，給予10萬元至30萬元資助；對中期考核評估不合格的，給予通報批評，并責令整改；對期滿考核評估不合格的，撤銷人才小高地建設資格，追回結余資金，原則上3年內不得再次申報。 （記者 馬照剛）
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